2025년 최저시급 미지급 신고 방법 총정리 (노동부 공식 가이드 기준)

왜 아직도 최저시급이 안 지켜질까요?

 

2025년 기준 최저시급은 10,210원입니다.
하지만 일부 사업장에서는 여전히 법을 위반하며 최저임금을 주지 않거나, 주휴수당을 빼먹고 있습니다.

> "이거 신고하면 진짜 괜찮을까?"
"보복은 없을까?"
"어디에 어떻게 신고하지?"
이런 고민, 이제 여기서 확실하게 해결해 드립니다.

 

2025년 최저시급 및 주휴수당 기준

아래 표는 2025년 최저임금과 주휴수당 계산 기준입니다. 

시급	10,210원	2025년 기준, 모든 근로자 동일
일급 (8시간 기준)	81,680원	주휴수당 제외 순수 일급
주휴수당	1일치 임금	주 15시간 이상 근무 시 적용
월급 (209시간 기준)	2,134,000원	정규직 환산 시 기본 월급

 

신고는 어디에? 어떻게?

최저시급이 미지급되었다면, 노동부에 신고할 수 있습니다.

📍신고처
고용노동부 고객상담센터 (📞 1350)
고용노동부 민원마당 https://minwon.moel.go.kr

방문접수 (거주지 관할 고용노동청)

📍신고 준비물
급여 내역 캡처본 또는 계좌 이체 내역
출퇴근 기록 (근무일지, 문자, 카톡, 캘린더 등)
근로계약서 (없어도 신고 가능하나 있으면 유리)

 익명 신고는 불가, 하지만 신고자 보호조치가 철저히 마련되어 있으니 안심하셔도 됩니다.

 

노동부 신고 절차 한눈에 보기

단계	내용
1단계	노동부 민원마당 또는 1350 접속
2단계	근로자 정보 및 사업장 정보 입력
3단계	미지급 내역 및 증거자료 업로드
4단계	노동부 조사 후 지급 권고 또는 조정
5단계	임금체불금 수령 또는 법적 절차 진행

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 익명으로 신고 가능한가요?
→ 아니요. 실명으로만 접수 가능합니다. 하지만 신고자 정보는 철저히 비공개 처리됩니다.

Q2. 퇴사 후에도 신고 가능한가요?
→ 네, 퇴사 후 3년 이내까지 신고 가능합니다. (소멸시효 3년)

Q3. 알바도 신고할 수 있나요?
→ 물론입니다! 알바도 정식 근로자로 간주되며, 동일한 법적 보호를 받습니다.

현장 후기: 실제 신고해 본 사람들의 이야기
> “용기 내서 신고했더니 진짜 월급 들어왔어요.”
“처음엔 무서웠지만, 생각보다 간단했고 보호도 철저했어요.”

불이익은 없었고, 오히려 “말 안 했으면 계속 당할 뻔했다”는 후기 많습니다.

 

당신의 권리는 법으로 지켜야 합니다

“그냥 참고 일하자”는 생각, 이제 바꿔야 합니다.
당신이 참는 동안, 고용주는 계속해서 다른 사람들에게도 동일한 방식으로 피해를 주고 있을 수 있습니다.

>  당신의 권리를 지키는 것이 곧 모두를 위한 정의입니다.

 

아직도 망설이고 계신가요?

당신의 월급, 당신의 시간, 당신의 노력이 정당한 대가로 돌아와야 합니다.
최저임금은 법입니다. 법이 지켜지지 않을 때, 우리는 말할 권리가 있습니다.

한 통의 전화, 한 번의 클릭이 당신의 권리를 되찾아줄 수 있습니다.
더 이상 혼자 고민하지 마세요. 바로 오늘, 신고하세요.

 

 

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